Fundador da Ablegamers acusada de promover o abuso, digamos ex-equipe e comunidade

Em 2004, a Ablegamers foi estabelecida como uma organização sem fins lucrativos dedicada a elevar vozes deficientes e melhorar a acessibilidade na indústria de jogos. Por quase duas décadas, a organização realizou palestras em eventos do setor, levantou fundos significativos por meio de eventos de caridade e serviu como um recurso crítico para desenvolvedores e jogadores. Com o tempo, os Ablegamers tornaram -se sinônimos de acessibilidade aos videogames, reconhecidos por repórteres, desenvolvedores e o público como um principal fator de progresso nesse campo.

Alimentado pelo fundador Mark Barlet, a Ablegamers colaborou com os principais estúdios, como o Xbox, para desenvolver o controlador adaptativo do Xbox , a PlayStation para projetar o controlador de acesso e até fez uma parceria com a Bungie para mercadorias exclusivas . Além das colaborações do setor, os Ablegamers ofereceram serviços de consultoria aos desenvolvedores, educando -os sobre a integração de recursos de acessibilidade em seus jogos. Inicialmente, a organização distribuiu equipamentos de jogos adaptativos para indivíduos com deficiência, mas essa iniciativa foi descontinuada à medida que o movimento de acessibilidade evoluiu.

Advogando em condições extenuantes

A missão de Mark Barlet era construir uma instituição de caridade comemorando a inclusão de deficientes nos jogos. De acordo com o site da Ablegamers, a organização pretendia fornecer serviços como aconselhamento por pares, promover um senso de comunidade e oferecer serviços de consultoria. No entanto, nos bastidores, as fontes revelam um ambiente tóxico que minou esses objetivos.

Um ex-funcionário, que desejava permanecer anônimo, contou vários incidentes preocupantes, abrangendo seu mandato de uma década. No início, Barlet começou a fazer comentários sexistas e emocionalmente abusivos, pressionando a fonte a assumir responsabilidades de RH, apesar de não ter as qualificações necessárias. Barlet brinca periodicamente sobre a situação, criando desconforto entre os colegas.

A fonte também experimentou comportamentos agressivos, dirigidos a eles e outros. Eles ouviram comentários racistas, conflitos mediados entre Barlet e colegas de trabalho e testemunharam conduta inadequada, como a zombaria de Barlet de indivíduos com deficiência com gestos obscenos. Barlet fez comentários sexualmente explícitos na frente dos outros, especialmente durante as reuniões da equipe ou interações individuais.

Enquanto Barlet inicialmente fazia amizade com novas contratações, seu comportamento se tornou cada vez mais hostil à medida que os funcionários avançavam. Sempre que confrontava, Barlet desviou as acusações alegando que estava apenas brincando, mas a fonte observou sua hostilidade aumentava com todas as queixas. As ações de Barlet se estenderam além dos capazes, à medida que fontes atestam seu comportamento desdenhoso e insultuoso em relação a outros defensores da acessibilidade no setor.

Toxicidade fora da caridade

Barlet supostamente exibiu um padrão de desrespeito a colegas e concorrentes no espaço de acessibilidade. Em eventos do setor, como a Conferência de Acessibilidade ao Jogo , fontes recordam Barlet depreciando palestrantes e defensores, descartando seus esforços como ineficazes. Durante uma reunião discutindo as principais iniciativas, Barlet interrompeu os participantes, gritando de maneira dispensada e ofuscando apresentações. Outro advogado lembrou -se de Barlet se comportar ao possuir o espaço de acessibilidade, afirmando: "Você é uma queda no lago de acessibilidade. E eu possuo a lagoa".

Quando abordado sobre possíveis colaborações, Barlet supostamente exigiu a propriedade do trabalho do parceiro e ameaçou sabotar projetos através de seus "profundos contatos da indústria", se recusados. Essas ações sugerem o desejo de Barlet de manter a autoridade exclusiva sobre a defesa da acessibilidade.

Má administração financeira

O impacto de Barlet nos capazes dos Ablegamers se estendeu além das questões interpessoais a questões financeiras. A instituição de caridade recebeu milhões em doações de estúdios e jogadores, mas surgiram perguntas sobre como os fundos foram utilizados. Um ex -funcionário relatou tensões frequentes sobre gastos excessivos, o que pouco fez para avançar na missão da organização.

As alegações incluem despesas luxuosas, como viagens de primeira classe, hotéis permanecem não relacionados a eventos e refeições caras para funcionários remotos. A compra de uma van durante a pandemia foi considerada desnecessária, pois as restrições de quarentena impediam seu uso. Além disso, um carregador de veículos Tesla foi instalado na sede, apesar de apenas Barlet dirigir um Tesla. Ambas as fontes observaram a frustração interna por essas decisões.

Discrepâncias salariais também surgiram, com inconsistências de questionamento de liderança nas estruturas salariais. Certos funcionários obtiveram salários desproporcionalmente altos em relação aos seus papéis, sugerindo o favoritismo. A incapacidade da liderança de abordar essas questões destaca a disfunção organizacional mais profunda.

Falhas de liderança

Apesar das preocupações financeiras, o Conselho da Abledamer contratou um contador público certificado como CFO, que supostamente gerou alarmes sobre irregularidades financeiras. No entanto, o conselho não agiu sobre esses avisos, e o CFO finalmente deixou a organização. A falta de transparência se aprofundou quando os funcionários foram mantidos no escuro sobre investigações e transições.

Barlet supostamente manipulou a estrutura do conselho, isolando os funcionários e impedindo -os de se comunicar diretamente com a liderança. Essa obstrução atrasou as respostas às queixas dos funcionários, incluindo racismo, capaz de poder, assédio sexual e inação de liderança. Mesmo depois que uma investigação externa recomendou a remoção imediata de Barlet, o conselho atrasou as ações, supostamente ignorando as descobertas da ADP.

Após a partida de Barlet, a retaliação se seguiu. Vários funcionários que participaram de investigações foram demitidos, supostamente para silenciar a dissidência. A equipe restante consistia naqueles que não se envolveram na investigação, levantando preocupações sobre a integridade da organização. Além disso, o ex -mediador Steven Spohn supostamente usou táticas manipuladoras para desencorajar ex -funcionários de falar publicamente.

Respostas de Barlet

Em resposta a alegações, Barlet negou provimento ao abuso e assédio no local de trabalho, afirmando que uma investigação independente as considerou infundadas. Ele atribuiu a investigação à pressão para reduzir a força de trabalho dos Ablegamers e observou que foi conduzida internamente. Barlet enfatizou que várias queixas de EEOC se seguiram, lançando dúvidas sobre a imparcialidade da investigação.

Em relação às questões financeiras, Barlet justificou viagens de primeira classe e compras de luxo, conforme necessário para suas necessidades relacionadas à deficiência. No entanto, fontes contestam essas reivindicações, destacando os padrões de gastos extravagantes inconsistentes com as políticas declaradas da organização. Além disso, Barlet negou a instalação de um carregador Tesla, argumentando que era apenas um plugue, embora os membros independentes do conselho tenham confirmado sua existência.

A recusa de Barlet em fornecer evidências ou corroborar fontes alimentou ainda mais o ceticismo. Sua insistência nas discussões fora do recorde impediu a transparência e a responsabilidade. Para muitos jogadores com deficiência, os Ablegamers simbolizavam esperança. No entanto, a realidade revelou uma organização profundamente falha que traiu sua missão e a confiança de seus funcionários e beneficiários.