Eliminación privada del médico en el desarrollador de Candy Crush desencadena la formación de la Unión

A principios de 2024, un cambio significativo en Activision Blizzard, ahora bajo la propiedad de Microsoft, provocó un esfuerzo de sindicalización en su oficina de Estocolmo. El catalizador fue la eliminación de un beneficio de la empresa altamente valorado: un servicio médico privado que se había brindado a los empleados y sus familias durante la pandemia Covid-19.

El otoño pasado, más de cien empleados de la ubicación de King's Stockholm, un desarrollador de juegos móviles propiedad de Activision Blizzard, formó un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Este grupo ha sido reconocido oficialmente y está en conversaciones con la gerencia de la compañía para asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA). Un CBA gobernaría su entorno laboral, políticas y beneficios en el futuro.

En Suecia, la dinámica sindical difiere significativamente de los de los trabajadores elegibles de los Estados Unidos pueden unirse a un sindicato en cualquier momento, y aproximadamente el 70% de la población participa en tales uniones. Estos sindicatos negocian ampliamente dentro de sus sectores sobre las condiciones de trabajo, los salarios y la licencia por enfermedad, mientras que la membresía individual puede ofrecer beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un CBA en una compañía específica permite beneficios de trabajo personalizados y, por ejemplo, en las principales decisiones de la compañía, un modelo ya visto en otras compañías de juegos suecas como Paradox Interactive y Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King en Estocolmo y miembro de la junta del Capítulo Unionen, compartió que antes de 2024, las discusiones sindicales en la compañía eran mínimas. Un canal de holgura dedicado para las conversaciones sindicales tenía solo alrededor de nueve o diez miembros. Sin embargo, la situación cambió drásticamente a principios de enero cuando los empleados recibieron un correo electrónico de la gerencia anunciando la terminación del beneficio del médico privado, que había sido muy valorado desde su introducción durante el pico de la crisis Covid-19. El aviso abrupto de una semana obligó a los empleados a buscar apresuradamente opciones de atención médica alternativas.

El reemplazo ofrecido fue un seguro de salud privado, pero según Falck, no coincidió con el toque personal y la efectividad del servicio anterior. El cambio provocó una discusión generalizada entre los empleados, lo que llevó a un aumento en el interés sindical. El Union Slack Channel creció rápidamente a 217 miembros, y en octubre de 2024, el grupo votó para formar un club de la Unión con una junta de la Unión en King Estocolmo.

Desde su formación, la Unión King se ha involucrado con Activision Blizzard HR para establecer canales de comunicación. La postura neutral declarada de Microsoft en los sindicatos ha sido consistente con sus interacciones hasta ahora. Aunque el beneficio del médico privado no se puede restablecer, el sindicato tiene como objetivo negociar un CBA para proteger otros beneficios valiosos y garantizar la influencia de los empleados sobre los cambios futuros.

Falck enfatiza la importancia de proteger los beneficios únicos y garantizar la transparencia en el salario, las reorganizaciones de la empresa y los despidos. El organizador de Unionen Estocolmo Timo Rybak destaca el valor de la sindicalización para dar a los empleados una voz en las decisiones en el lugar de trabajo, lo cual es crucial en industrias como el desarrollo de juegos con un número significativo de trabajadores inmigrantes. El sindicato ya ha comenzado a educar a los miembros sobre sus derechos, empoderándolos para que aboguen por sí mismos tanto individuales como colectivamente.

Para Falck y sus colegas, la formación del Union Club fue una respuesta a una decisión impopular, pero su propósito más amplio es salvaguardar los aspectos de su trabajo y cultura de la compañía que aprecian.