Candy Crush Developer에서의 개인 의사의 제거 Union Formation 트리거

2024 년 초, 현재 Microsoft의 소유권에 따라 Activision Blizzard의 상당한 변화가 스톡홀름 사무소에서 노동 조합 노력을 불러 일으켰습니다. 촉매는 Covid-19 Pandemic 동안 직원과 그 가족에게 제공된 민간 의사 서비스 인 매우 소중한 회사 혜택을 제거하는 것이 었습니다.

지난 가을, Activision Blizzard가 소유 한 모바일 게임 개발자 인 King 's Stockholm Location의 100 명 이상의 직원은 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성했습니다. 이 그룹은 공식적으로 인정되었으며 회사 경영진과 논의하여 CBA (Collective Braggaining Agreement)를 확보하고 있습니다. CBA는 업무 환경, 정책 및 혜택을 발전시킬 것입니다.

스웨덴에서는 연합 역학이 미국의 자격을 갖춘 근로자가 언제라도 노동 조합에 가입 할 수있는 것과 크게 다르며, 인구의 약 70%가 그러한 노조에 참여합니다. 이 노동 조합은 노동 조건, 급여 및 병가에 대한 부문 내에서 광범위하게 협상하는 반면, 개별 회원 자격은 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다. 그러나 Union Club을 설립하고 특정 회사에서 CBA를 확보하면 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 회사에서 이미 본 모델 인 주요 회사 결정에 맞춤형 작업장 혜택과 말을 할 수 있습니다.

스톡홀름의 King의 엔지니어링 관리자이자 Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전에 회사의 유니온 토론이 최소화되었다고 공유했습니다. Union Talks의 전용 슬랙 채널에는 약 9 ~ 10 명만있었습니다. 그러나 1 월 초 직원들이 개인 의사 혜택 종료를 알리는 경영진으로부터 이메일을 받았을 때 상황은 크게 바뀌 었으며, 이는 COVID-19 위기의 정점에 도입 된 이후로 높은 평가를 받았습니다. 갑작스런 1 주간의 통지로 직원들은 대체 의료 옵션을 급히 찾아야했습니다.

제공되는 대체품은 개인 건강 보험 이었지만 Falck에 따르면 이전 서비스의 개인적인 접촉과 효과와 일치하지 않았습니다. 이 변화는 직원들 사이에서 광범위한 토론을 촉발시켜 노조 이익이 급증했습니다. Union Slack Channel은 217 명의 회원으로 빠르게 성장했으며 2024 년 10 월까지 King Stockholm의 Union Board와 Union Club을 구성하기로 투표했습니다.

King Union은 설립 이후 Activision Blizzard HR과 협력하여 커뮤니케이션 채널을 설립했습니다. 마이크로 소프트의 노조에 대한 중립적 인 입장은 지금까지의 상호 작용과 일치했다. 개인 의사의 혜택을 복원 할 수는 없지만 노조는 CBA를 협상하여 다른 소중한 혜택을 보호하고 직원이 미래의 변화에 ​​영향을 미치도록하는 것을 목표로합니다.

Falck은 고유 한 혜택을 보호하고 급여, 회사 재구성 및 해고의 투명성을 보장하는 것의 중요성을 강조합니다. Unionen Stockholm 주최자 Timo Rybak은 직원들에게 직장 결정에 목소리를주는 데있어 노조의 가치를 강조합니다. 노조는 이미 회원들에게 자신의 권리를 교육하기 시작하여 개별적으로나 집단적으로 자신을 옹호 할 수 있도록 힘을 실어주었습니다.

Falck과 그녀의 동료들에게 Union Club의 형성은 인기없는 결정에 대한 반응 이었지만, 더 넓은 목적은 그들이 소중히 여기는 직업과 회사 문화의 측면을 보호하는 것입니다.