私人醫生在Candy Crush開發人員觸發聯盟組建

2024年初，現在在微軟所有權下的Activision暴風雪發生了重大變化，在其斯德哥爾摩辦公室引發了工會的工作。該催化劑是取消了一個非常有價值的公司福利，這是一項私人醫生服務，該服務已在Covid-19-19大流行期間已提供給員工及其家人。

去年秋天，由Activision Blizzard擁有的手機遊戲開發商King's Stockholm Location的一百多名員工與瑞典最大的工會聯合會（Unionen）組成了聯盟俱樂部。該小組已得到正式認可，並正在與公司管理層進行討論，以確保集體談判協議（CBA）。 CBA將管理其工作環境，政策和福利向前發展。

在瑞典，工會動態與美國合格工人的動態有很大差異，可以隨時加入工會，大約70％的人口參加此類工會。這些工會就工作條件，薪水和病假在其部門內廣泛談判，而個人會員資格可以提供額外的福利。但是，組建工會俱樂部並在特定公司獲得CBA，可以量身定制工作場所的福利，並在重大公司決策中發言，這是在其他瑞典遊戲公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios）中已經看到的模型。

斯德哥爾摩國王的工程經理，聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck分享說，在2024年之前，該公司的工會討論很少。一個敬業的聯盟會談渠道只有大約9或十名成員。但是，這種情況在1月初發生了巨大變化，當時員工收到管理層宣布終止私人醫生福利的電子郵件，自從在Covid-19危機高峰期間引入以來，該私人醫生福利受到了高度重視。突然的一周通知迫使員工匆匆尋求替代醫療保健選擇。

提供的替代品是私人健康保險，但根據Falck的說法，它與以前服務的個人風格和有效性不符。這一變化引發了員工之間的廣泛討論，導致工會利益激增。聯合休閒頻道迅速增長到217名成員，到2024年10月，該小組投票決定與國王斯德哥爾摩的聯合委員會組建聯盟俱樂部。

自成立以來，國王聯盟就與Activision暴風雪人力資源人力資源建立了溝通渠道。微軟對工會的中性立場與迄今為止的相互作用一致。儘管無法恢復私人醫生福利，但工會旨在協商CBA來保護其他有價值的福利，並確保員工對未來變化的影響。

法爾克強調了保護獨特的收益並確保薪資，公司重組和裁員的透明度的重要性。 Unionen Stockholm組織者Timo Rybak強調了工會化在使員工在工作場所決策中發表聲音的價值，這在具有大量移民工人的遊戲開發等行業中至關重要。工會已經開始對成員的權利進行教育，使他們能夠單獨和集體地倡導自己。

對於Falck和她的同事來說，聯盟俱樂部的組成是對不受歡迎的決定的回應，但其更廣泛的目的是保護他們珍惜的工作和公司文化的各個方面。