キャンディクラッシュ開発者での民間医師の撤去

2024年初頭、現在Microsoftの所有権の下にあるActivision Blizzardの大きな変化は、ストックホルムのオフィスでの組合化の努力を引き起こしました。触媒は、高く評価された企業の利益の除去でした。これは、Covid-19パンデミック中に従業員とその家族に提供されていた民間医師サービスです。

昨年秋、Activision Blizzardが所有するモバイルゲーム開発者であるKing's Stockholm Locationの100人以上の従業員が、スウェーデン最大の労働組合であるUnion Clubを設立しました。このグループは公式に認められており、団体交渉協定（CBA）を確保するために会社の経営陣と話し合っています。 CBAは、職場環境、ポリシー、および前進する利益を管理します。

スウェーデンでは、組合のダイナミクスは、米国の適格労働者がいつでも労働組合に参加できるものとは大きく異なり、人口の約70％がそのような組合に参加しています。これらの組合は、労働条件、給与、病気休暇を介してセクター内で広く交渉しますが、個々のメンバーシップは追加の利益を提供できます。ただし、特定の会社で組合クラブを設立し、CBAを確保することで、パラドックスインタラクティブや雪崩スタジオなどの他のスウェーデンのゲーム会社ですでに見られるモデルである主要な会社の決定で、カスタマイズされた職場の利点と発言が可能になります。

ストックホルムのキングのエンジニアリングマネージャーであり、ユニオン支部の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、2024年より前に、会社での組合の議論が最小限であると共有しました。組合講演のための専用のスラックチャンネルは、約9人または10人のメンバーしかありませんでした。しかし、1月上旬には、従業員が民間医師の給付の終了を発表した経営者から電子メールを受け取った1月上旬に状況は劇的に変化しました。突然の1週間の通知により、従業員は代替のヘルスケアオプションを急いで求めることを余儀なくされました。

提供された代替品は民間の健康保険でしたが、FALCKによると、以前のサービスの個人的なタッチと有効性とは一致しませんでした。この変化は、従業員の間で広範な議論を引き起こし、組合の関心を急増させました。ユニオンスラックチャネルはすぐに217人のメンバーに成長し、2024年10月までに、グループはストックホルム王の組合委員会と組合クラブを設立することに投票しました。

その形成以来、キングユニオンはActivision Blizzard HRと関わり、通信チャネルを確立してきました。 Microsoftが述べた組合に対する中立的な姿勢は、これまでのところ、彼らの相互作用と一致しています。民間医師の給付は復活することはできませんが、組合はCBAを交渉して他の大切な利益を保護し、将来の変化に対する従業員の影響力を確保することを目指しています。

FALCKは、ユニークな利益を保護し、給与、会社の再編成、レイオフの透明性を確保することの重要性を強調しています。ユニオンストックホルムの主催者であるティムリバックは、従業員に職場の決定において声を与えることにおける組合化の価値を強調しています。これは、かなりの数の移民労働者とのゲーム開発などの業界で重要です。組合はすでにメンバーの権利について教育を始めており、個人的にも集合的にも自分自身を擁護する権限を与えています。

FALCKと彼女の同僚にとって、ユニオンクラブの形成は不人気な決定への対応でしたが、そのより広い目的は、彼らが大切にしている彼らの仕事と企業文化の側面を保護することです。