私人医生在Candy Crush开发人员触发联盟组建

2024年初，现在在微软所有权下的Activision暴风雪发生了重大变化，在其斯德哥尔摩办公室引发了工会的工作。该催化剂是取消了一个非常有价值的公司福利，这是一项私人医生服务，该服务已在Covid-19-19大流行期间已提供给员工及其家人。

去年秋天，由Activision Blizzard拥有的手机游戏开发商King's Stockholm Location的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会（Unionen）组成了联盟俱乐部。该小组已得到正式认可，并正在与公司管理层进行讨论，以确保集体谈判协议（CBA）。 CBA将管理其工作环境，政策和福利向前发展。

在瑞典，工会动态与美国合格工人的动态有很大差异，可以随时加入工会，大约70％的人口参加此类工会。这些工会就工作条件，薪水和病假在其部门内广泛谈判，而个人会员资格可以提供额外的福利。但是，组建工会俱乐部并在特定公司获得CBA，可以量身定制工作场所的福利，并在重大公司决策中发言，这是在其他瑞典游戏公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios）中已经看到的模型。

斯德哥尔摩国王的工程经理，联合会分会的董事会成员Kajsa Sima Falck分享说，在2024年之前，该公司的工会讨论很少。一个敬业的联盟会谈渠道只有大约9或十名成员。但是，这种情况在1月初发生了巨大变化，当时员工收到管理层宣布终止私人医生福利的电子邮件，自从在Covid-19危机高峰期间引入以来，该私人医生福利受到了高度重视。突然的一周通知迫使员工匆匆寻求替代医疗保健选择。

提供的替代品是私人健康保险，但根据Falck的说法，它与以前服务的个人风格和有效性不符。这一变化引发了员工之间的广泛讨论，导致工会利益激增。联合休闲频道迅速增长到217名成员，到2024年10月，该小组投票决定与国王斯德哥尔摩的联合委员会组建联盟俱乐部。

自成立以来，国王联盟就与Activision暴风雪人力资源人力资源建立了沟通渠道。微软对工会的中性立场与迄今为止的相互作用一致。尽管无法恢复私人医生福利，但工会旨在协商CBA来保护其他有价值的福利，并确保员工对未来变化的影响。

法尔克强调了保护独特的收益并确保薪资，公司重组和裁员的透明度的重要性。 Unionen Stockholm组织者Timo Rybak强调了工会化在使员工在工作场所决策中发表声音的价值，这在具有大量移民工人的游戏开发等行业中至关重要。工会已经开始对成员的权利进行教育，使他们能够单独和集体地倡导自己。

对于Falck和她的同事来说，联盟俱乐部的组成是对不受欢迎的决定的回应，但其更广泛的目的是保护他们珍惜的工作和公司文化的各个方面。