A remoção do médico particular no Candy Crush Developer desencadeia a formação da União

No início de 2024, uma mudança significativa na Activision Blizzard, agora sob a propriedade da Microsoft, provocou um esforço de sindicalização em seu escritório de Estocolmo. O catalisador foi a remoção de um benefício da empresa altamente valorizado-um serviço médico particular que havia sido fornecido aos funcionários e suas famílias durante a pandemia Covid-19.

No outono passado, mais de cem funcionários da King's Stockholm Location, um desenvolvedor de jogos para celular de propriedade da Activision Blizzard, formou um clube da União com a Uniotenen, o maior sindicato da Suécia. Este grupo foi oficialmente reconhecido e está em discussões com o gerenciamento da empresa para garantir um acordo de negociação coletiva (CBA). Um CBA governaria seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios no futuro.

Na Suécia, a dinâmica da União difere significativamente daquelas dos trabalhadores elegíveis dos EUA podem ingressar em um sindicato a qualquer momento e cerca de 70% da população participa desses sindicatos. Esses sindicatos negociam amplamente em seus setores sobre as condições de trabalho, salários e licença médica, enquanto a associação individual pode oferecer benefícios adicionais. A formação de um clube do sindicato e protege uma CBA em uma empresa específica, no entanto, permite benefícios personalizados no local de trabalho e uma opinião nas principais decisões da empresa, um modelo já visto em outras empresas de jogos suecas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia de King em Estocolmo e membro do conselho do capítulo Unionen, compartilhou que, antes de 2024, as discussões sindicais na empresa eram mínimas. Um canal de folga dedicado para negociações da União tinha apenas nove ou dez membros. No entanto, a situação mudou drasticamente no início de janeiro, quando os funcionários receberam um email da gerência anunciando o término do benefício do médico particular, que havia sido altamente valorizado desde a sua introdução durante o pico da crise Covid-19. O aviso abrupto de uma semana forçou os funcionários a buscar às pressas opções de saúde alternativas.

A substituição oferecida foi um seguro de saúde privado, mas, de acordo com o FALCK, não correspondeu ao toque pessoal e à eficácia do serviço anterior. A mudança provocou uma discussão generalizada entre os funcionários, levando a um aumento no interesse sindical. O Union Slack Channel cresceu rapidamente para 217 membros e, em outubro de 2024, o grupo votou para formar um clube do sindicato com um conselho da União no King Estocolmo.

Desde sua formação, a união do rei se envolveu com a Activision Blizzard HR para estabelecer canais de comunicação. A postura neutra declarada da Microsoft nos sindicatos tem sido consistente com suas interações até agora. Embora o benefício do médico particular não possa ser restabelecido, o sindicato pretende negociar uma CBA para proteger outros benefícios valiosos e garantir a influência dos funcionários sobre as mudanças futuras.

O FALCK enfatiza a importância de proteger benefícios únicos e garantir a transparência no salário, reorganizações da empresa e demissões. O organizador da Unionen Estocolmo, Timo Rybak, destaca o valor da sindicalização em dar aos funcionários uma voz nas decisões do local de trabalho, o que é crucial em indústrias como o desenvolvimento de jogos com um número significativo de trabalhadores imigrantes. O sindicato já começou a educar os membros sobre seus direitos, capacitando -os a se defender individual e coletivamente.

Para Falck e seus colegas, a formação do Union Club foi uma resposta a uma decisão impopular, mas seu objetivo mais amplo é proteger os aspectos de seu trabalho e cultura da empresa que eles valorizam.