Le déménagement du médecin privé chez Candy Crush Developer déclenche une formation syndicale

Au début de 2024, un changement important chez Activision Blizzard, maintenant sous la propriété de Microsoft, a déclenché un effort de syndicalisation à leur bureau de Stockholm. Le catalyseur était la suppression d'une prestation de l'entreprise très appréciée - un service de médecin privé qui avait été fourni aux employés et à leurs familles pendant la pandémie Covid-19.

L'automne dernier, plus d'une centaine d'employés de King's Stockholm, un développeur de jeux mobiles appartenant à Activision Blizzard, ont formé un club syndical avec Unionen, le plus grand syndicat de Suède. Ce groupe a été officiellement reconnu et est en discussion avec la direction de l'entreprise pour obtenir une convention collective (CBA). Une CBA régirait son environnement de travail, ses politiques et leurs avantages à l'avenir.

En Suède, la dynamique syndicale diffère considérablement de celles des travailleurs éligibles aux États-Unis peut rejoindre un syndicat à tout moment, et environ 70% de la population participe à ces syndicats. Ces syndicats négocient largement dans leurs secteurs sur les conditions de travail, les salaires et les congés de maladie, tandis que l'adhésion individuelle peut offrir des avantages supplémentaires. La formation d'un club syndical et la sécurisation d'une ABC dans une entreprise spécifique, cependant, permet des avantages sur le lieu de travail sur mesure et par exemple dans les principales décisions de l'entreprise, un modèle déjà vu dans d'autres sociétés de jeux suédoises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie chez King à Stockholm et membre du conseil d'administration de la section Unionen, a partagé qu'avant 2024, les discussions syndicales de la société étaient minimes. Un canal Slack dédié pour les pourparlers syndicaux n'avait qu'environ neuf ou dix membres. Cependant, la situation a considérablement changé début janvier lorsque les employés ont reçu un e-mail de la direction annonçant la cessation de la prestation du médecin privé, qui était très apprécié depuis son introduction pendant le pic de la crise Covid-19. L'avis brusque d'une semaine a forcé les employés à rechercher à la hâte des options de soins de santé.

Le remplacement offert était une assurance maladie privée, mais selon Falck, il ne correspondait pas au toucher personnel et à l'efficacité du service précédent. Le changement a déclenché une discussion généralisée entre les employés, entraînant une augmentation de l'intérêt syndical. Le Union Slack Channel est rapidement passé à 217 membres et, en octobre 2024, le groupe a voté pour former un club syndical avec un conseil d'administration de l'Union à King Stockholm.

Depuis sa formation, le King Union s'est engagé avec Activision Blizzard HR pour établir des canaux de communication. La position neutre déclarée de Microsoft sur les syndicats a été conforme à leurs interactions jusqu'à présent. Bien que la prestation du médecin privé ne puisse pas être réintégré, le syndicat vise à négocier une ABC pour protéger d'autres avantages sociaux et assurer l'influence des employés sur les changements futurs.

Falck souligne l'importance de protéger les avantages uniques et d'assurer la transparence du salaire, des réorganisations de l'entreprise et des licenciements. L'organisateur d'Unionen Stockholm, Timo Rybak, souligne la valeur de la syndicalisation en donnant aux employés une voix dans les décisions en milieu de travail, ce qui est crucial dans les secteurs comme le développement de jeux avec un nombre important de travailleurs immigrés. Le syndicat a déjà commencé à éduquer les membres sur leurs droits, les permettant de se défendre à la fois individuellement et collectivement.

Pour Falck et ses collègues, la formation du Union Club a été une réponse à une décision impopulaire, mais son objectif plus large est de protéger les aspects de leur travail et de la culture d'entreprise qu'ils chérissent.