कैंडी क्रश डेवलपर ट्रिगर यूनियन फॉर्मेशन में निजी डॉक्टर का निष्कासन
- By David
- Mar 25,2025
2024 की शुरुआत में, Microsoft के स्वामित्व के तहत, Activision Blizzard में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन, अपने स्टॉकहोम कार्यालय में एक संघीकरण प्रयास को जन्म दिया। उत्प्रेरक एक उच्च मूल्यवान कंपनी लाभ को हटाने के लिए था-एक निजी डॉक्टर सेवा जो कोविड -19 महामारी के दौरान कर्मचारियों और उनके परिवारों को प्रदान की गई थी।
अंतिम गिरावट, किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक सौ से अधिक कर्मचारियों, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के स्वामित्व वाले एक मोबाइल गेम डेवलपर, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ यूनियन क्लब का गठन किया। इस समूह को आधिकारिक तौर पर मान्यता दी गई है और एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करने के लिए कंपनी प्रबंधन के साथ चर्चा में है। एक CBA अपने काम के माहौल, नीतियों और आगे बढ़ने वाले लाभों को नियंत्रित करेगा।
स्वीडन में, यूनियन डायनेमिक्स अमेरिका के पात्र श्रमिकों से उन लोगों से काफी भिन्नता है जो किसी भी समय एक ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकते हैं, और लगभग 70% आबादी ऐसी यूनियनों में भाग लेती है। ये यूनियनें कामकाजी परिस्थितियों, वेतन और बीमार अवकाश पर अपने क्षेत्रों के भीतर व्यापक रूप से बातचीत करती हैं, जबकि व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकती है। एक यूनियन क्लब का गठन करना और एक विशिष्ट कंपनी में CBA को सुरक्षित करना, हालांकि, कार्यस्थल के लाभों और प्रमुख कंपनी के फैसलों में कहा गया है, एक मॉडल जो पहले से ही अन्य स्वीडिश गेमिंग कंपनियों में पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो में देखा गया था।
स्टॉकहोम में किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और यूनियन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने साझा किया कि 2024 से पहले, कंपनी में यूनियन चर्चा न्यूनतम थी। यूनियन वार्ता के लिए एक समर्पित स्लैक चैनल में केवल नौ या दस सदस्य थे। हालांकि, जनवरी की शुरुआत में स्थिति नाटकीय रूप से बदल गई जब कर्मचारियों को निजी डॉक्टर लाभ की समाप्ति की घोषणा करते हुए प्रबंधन से एक ईमेल प्राप्त हुआ, जो कि कोविड -19 संकट के चरम के दौरान इसकी शुरुआत के बाद से अत्यधिक मूल्यवान था। अचानक एक सप्ताह के नोटिस ने कर्मचारियों को जल्दबाजी में वैकल्पिक स्वास्थ्य सेवा विकल्पों की तलाश करने के लिए मजबूर किया।
इसके गठन के बाद से, किंग यूनियन ने संचार चैनल स्थापित करने के लिए सक्रियण बर्फ़ीला तूफ़ान एचआर के साथ लगे हैं। यूनियनों पर Microsoft का कहा गया तटस्थ रुख अब तक उनकी बातचीत के अनुरूप रहा है। यद्यपि निजी डॉक्टर लाभ को बहाल नहीं किया जा सकता है, संघ का उद्देश्य अन्य मूल्यवान लाभों की रक्षा के लिए एक सीबीए पर बातचीत करना है और भविष्य के परिवर्तनों पर कर्मचारी प्रभाव सुनिश्चित करना है।
फालक अद्वितीय लाभों की रक्षा करने और वेतन, कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी में पारदर्शिता सुनिश्चित करने के महत्व पर जोर देता है। यूनियन के स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने कर्मचारियों को कार्यस्थल के फैसलों में आवाज देने में संघीकरण के मूल्य पर प्रकाश डाला, जो कि आप्रवासी श्रमिकों की एक महत्वपूर्ण संख्या के साथ खेल विकास जैसे उद्योगों में महत्वपूर्ण है। संघ ने पहले से ही अपने अधिकारों पर सदस्यों को शिक्षित करना शुरू कर दिया है, उन्हें व्यक्तिगत और सामूहिक रूप से खुद की वकालत करने के लिए सशक्त बनाया है।
फाल्क और उनके सहयोगियों के लिए, यूनियन क्लब का गठन एक अलोकप्रिय निर्णय की प्रतिक्रिया थी, लेकिन इसका व्यापक उद्देश्य उनकी नौकरी और कंपनी की संस्कृति के पहलुओं को सुरक्षित रखना है जो वे संजोते हैं।
